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THE HUMAN TOUCH, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LDA | Setúbal

A informação sobre o ranking que ocupa a empresa THE HUMAN TOUCH, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LDA tem origem na informação financeira da base de dados da INFORMA D & B (SERVIÇOS DE GESTÃO DE EMPRESAS), SOCIEDADE UNIPESSOAL, LDA.

Em baixo, disponibilizamos a seguinte informação da empresa THE HUMAN TOUCH, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LDA: dados gerais, dados comerciais e posição nos diferentes rankings.

Dados gerais da empresa THE HUMAN TOUCH, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LDA

Denominação

THE HUMAN TOUCH, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LDA

Objeto Social

Formação profissional

Domicílio social

R BERNARDO SANTARENO 15 R/C DTO, 2860-384, MOITA (MOITA), SETÚBAL

Localidade

Setúbal

Telefone
9...
Forma Jurídica

LDA

Atividade

P85591 - Formação profissional

Dados comerciais da empresa THE HUMAN TOUCH, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LDA

História evolutiva dos últimos anos

Evolução das vendas

AnoVariação
2021-
2022-71.08%
202356.25%

Resumo das posições da empresa THE HUMAN TOUCH, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LDA

Ranking Setorial

Posição 1,355

Ranking Setúbal

Posição 21,953

Ranking Nacional

Posição 347,403

Posição 347,403 no Ranking de Empresas Portuguesa

RankingEmpresaDistritoSetor
347398MAD V PRODUCTIONS, LDALisboaR90010
347399HÉLIO FERNANDES, UNIPESSOAL, LDASetúbalG45200
347400GIRASOL AO RUBRO, LDASetúbalG47711
347401ELEMENTOS CORDIAIS, LDAAveiroG46900
347402DGRAU - GABINETE DE PROJETOS, UNIPESSOAL, LDAIlha da madeira - funchalM71110
347403THE HUMAN TOUCH, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LDASetúbalP85591
347404IROI - CONSULTADORIA E SERVIÇOS, LDALisboaM70220
347405AFIF AFIFI, UNIPESSOAL, LDALisboaL68200
347406PLANETEMPTATION, LDAIlha da madeira - funchalC10893
347407MUNDOGENTIL - COMPRA, VENDA E ARRENDAMENTO, LDAPortoL68100

Toda a informação de empresas é fornecida pela Informa D&B. Estes dados devem ser encarados como mais um elemento a ser considerado na tomada de decisão, mas não deve determinar a mesma.