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PROFILE - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS, UNIPESSOAL, LDA | Lisboa

A informação sobre o ranking que ocupa a empresa PROFILE - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS, UNIPESSOAL, LDA tem origem na informação financeira da base de dados da INFORMA D & B (SERVIÇOS DE GESTÃO DE EMPRESAS), SOCIEDADE UNIPESSOAL, LDA.

Em baixo, disponibilizamos a seguinte informação da empresa PROFILE - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS, UNIPESSOAL, LDA: dados gerais, dados comerciais e posição nos diferentes rankings.

Dados gerais da empresa PROFILE - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS, UNIPESSOAL, LDA

Denominação
PROFILE - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS, UNIPESSOAL, LDA
Objeto Social
Outras atividades de consultoria para os negócios e a gestão
Domicílio social
AV COLUMBANO BORDALO PINHEIRO 108 5º, 1070-067, SÃO DOMINGOS DE BENFICA, LISBOA
Localidade
Lisboa
Telefone
2...
Forma Jurídica
UNIP
Atividade
M70220 - Outras atividades de consultoria para os negócios e a gestão

Dados comerciais da empresa PROFILE - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS, UNIPESSOAL, LDA

História evolutiva dos últimos anos

Evolução das vendas

AnoVariação
2017-
20180.46%
201910.85%

Evolução dos empregados

AnoVariação
2017-
2018-30.00%
20197.14%

Resumo das posições da empresa PROFILE - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS, UNIPESSOAL, LDA

Ranking Setorial

Posição 610

Ranking Lisboa

Posição 14,250

Ranking Nacional

Posição 53,674

Posição 14,250 no distrito Lisboa

Posição 53,674 no Ranking de Empresas Portuguesa

RankingEmpresaDistritoSetor
53669E.P.F.S GARRAFEIRA, LDAPortoG46341
53670ANTONIO MAGALHÃES & ALVES, LDABragaG47523
53671AGROTUDO - PRODUTOS ALIMENTARES, LDAPortalegreG47112
53672INDUZINDEX, UNIPESSOAL, LDAPortoF41200
53673ROCKING, LDAÉvoraB08111
53674PROFILE - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS, UNIPESSOAL, LDALisboaM70220
53675CARLOS & LÚCIA GUEDES, LDAViseuA01470
53676ADELINO CARVALHO, LDALisboaI56101
53677GO PRIORITY, LDABragaM70220
53678CONTOS DA PRAÇA, UNIPESSOAL, LDAPortoM74900

Toda a informação de empresas é fornecida pela Informa D&B. Estes dados devem ser encarados como mais um elemento a ser considerado na tomada de decisão, mas não deve determinar a mesma.